海外展開される会社として歴史のあるところですと駐在者の為の「海外基本給」に対するシステムは既に確りと決まっていたりしますが、他方、新設の法人であったり海外進出に余り経験値がない会社となると実は中々難儀するものです。

実際のところ、確りと取り掛かって見たりすると、ただ単に（給料を決めるだけだろう…）と言ったような範疇のものではありません。何故なら赴任する国の生活水準などが（日本国内の基準と）大幅に違っていたり単身や家族同伴と言うような…言わば自社側の諸事情によってもこの支給額の基準軸が変わって来てしまうからです。

ではこうしたことを決めて行く際に、一般的な考え方としてどのようなことを参考とし、そして適切な額と言うものを提供して行くべきなのでしょうか？

詳しくはCCM香港HP
【御社はどの方法を採用？海外勤務者用の基本給に対するアプローチ方法】

 - 海外法人(オフショア法人), 給与 基本給, 生活費

↓ブログ村参加してます。応援よろしくお願いします！↓

  関連記事