中国で日本人の現地採用を行う場合の対処とは？
海外進出を行うとどの会社も現地人を優先して雇うケースと、現地で生活をしている日本人居住者を採用するケースの二通りを想定して会社を運営して行くものです。
日本からの駐在者の位置付けと言うのは現地では管理を主体としているのが通例ですが、その下のレイヤー（層）となると現地人（例：中国ならば中国人のナンバー２）か、同じバックグランドを共有する現地在住の日本人と言うのもまた一般的でもあります。
では日本人を現地採用すると言うのは一体どう言うことなのでしょうか？またどのような点を留意した方が良いのでしょうか？
詳しくはCCM香港HP
【現地採用日本人を現地法人で雇う際に留意しておくこと】
↓ブログ村参加してます。応援よろしくお願いします！↓
関連記事
-
-
中国進出時のトラブル発展例(会計/工場編)
日本企業が中国に進出する際は大きく分けて直接投資（直接進出）か、間接投資（香港 …
-
-
香港の法人税が免除されるオフショア所得のメリット
香港法人設立を行う際のメリットと言う部分で税率（法人税16.5％）が低いと言う事 …
-
-
香港MPF最高収入限度額変更
2000年12月から香港で導入されている公的制度のひとつであるMPF（＝香港強制 …
-
-
香港進出を前にして当地のビジネス環境を知るには？
香港がコロナからの全面開襟を宣言してからと言うもの、当地ではようやく官民での積極 …
-
-
とうとうリセッションに入った香港
これは半ば予想された範疇の結果とも言えますが、2019年の財政収支として香港はと …
-
-
海外子会社に特許権などを使用させる際の注意点
2000年前後を機として日本企業の多くはその生産の拠点を中国に求めたことは周知の …
-
-
香港ビジネスの効率的なスタートアップを行なう為には？
前回の記事でも触れさせて頂いた香港での起業ですが、日本のそれと比較した場合でも決 …
-
-
オンラインセミナー 開催のお知らせ 香港法人ビジネス活用術＜香港法人編＞
みなさん、こんにちは。CCM香港スタッフです。 5月23日（火）に開催する、香港 …
-
-
新分野を今後の産業の『核』とする香港、果たしてこれは成功となるか？
香港の産業の強さは日本や中国などと違って一般の方々にとっては少し歪（いびつ）に見 …
-
-
何かと面倒な、海外税務の対応について
毎年日本では税制大綱なるものが年末に掛けて大枠を決定し、年明けに正式発表、そして …